Como revolucionar na área de RH?

Transformações moldam a nossa realidade e forma de viver o tempo todo. Quem tem coragem de mudar mais rápido é quem toma a liderança nestes novos tempos. Para atender às transformações que o mundo exige HOJE, precisamos começar uma Revolução Educacional, em busca do nosso propósito: Empoderar gente para transformar realidades.

Na área da Gestão de Recursos Humanos devemos nos certificar de que alguns pilares corporativos estão sólidos o suficiente para atravessar a crise. O primeiro é garantir que os propósitos da empresa estão bem definidos. O RH desempenha um importante papel, pois tem as ferramentas para minimizar as perdas de capital humano da empresa, pensando também no bem-estar das pessoas.

O curso de RH avaliado com nota 4 no Enade, com duração total de 2 anos, e mensalidades de R$ 489,00, através do estudo dos diversos tipos de Gestão te prepara de forma completa para o mercado de trabalho.

A área de Recursos Humanos está em sintonia com todos os acontecimentos comerciais presentes e as possibilidades futuras, antevendo impactos com ações que visem minimizar os problemas gerados pela crise atual. A área vem se transformando significativamente na era digital e sendo um grande influenciador de estratégias organizacionais. Na situação emergencial que atravessamos, o RH e a Gestão de Pessoas se tornaram um aliado essencial de gestores durante a crise.

Mude com a gente. Não fique mesma! Contamos com VOCÊ para fazer essa revolução acontecer! Se inscreva no Vestibular 2021 do Unis Pouso Alegre!

Grupo Unis

Missão

"Formar pessoas socialmente responsáveis, nas diferentes áreas do conhecimento, contribuindo para o desenvolvimento das regiões em que atua".

Visão

"Até 2023, ser um grupo educacional empreendedor que, mediante práticas inovadoras e tecnológicas capazes de assegurar educação de qualidade, se destaca por oportunizar experiências internacionais à sua gente, visando prepará-la para uma nova economia."

Valores Institucionais

I. Prestabilidade - habilidade de entender os problemas e dificuldades dos outros e responder de forma positiva.
II. Excelência - capacidade de atingir a eficácia (resultados) através da melhor eficiência (processo) gerando a qualidade expectada.
III. Inovação - capacidade de implementar novas soluções que melhorem a excelência institucional.

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